대한민국 1등 초대형 단일 GA, 프라임에셋

월급은 50세에 끝나도 인생은 100세까지. 이 긴 공백을 메울 ‘정년 없는 고소득 전문직’을 준비하셨습니까?

국민연금 월평균 약 60~80만 원(소득대체율 43%)으로는 이 공백을 메울 수 없습니다.

AI 시대에 더 강해지는 직업, ‘휴먼 터치’

불황이 없는 비즈니스 — 생존 필수재

경제가 어려우면 옷은 안 사도 병원비는 포기할 수 없습니다. 우리는 사치품이 아닌 고객의 생존을 지키는 필수재를 다룹니다.

단순 판매가 아닌 ‘보장 맞춤 포트폴리오’의 시대

그래서 보험설계사 = 지속가능한 고소득 평생 직업

“인공지능을 활용하는 전문직으로 거듭나고 수수료가 분급되어 소득도 안정화되면서, 보험설계사 직업의 지속가능성은 보다 높아질 것으로 예상된다.” — 보험연구원 ‘보험설계사 직업의 현황과 향후 전망'(2025.10.31)

출처: 통계청 2025 · 국민연금공단 2025 · 보험연구원(2025.10.31) · 뉴스1(2025.06.01) · 헤럴드경제(2025.07.08)

프라임에셋의 소득은 영업 한 번으로 끝나지 않습니다. 영업 소득 → 시스템 소득 → 평생 로열티까지, 소득의 파이프라인이 계속 확장됩니다.

계약 1건의 위력 — 소득 시뮬레이션

월 20만 원 계약 1건 · 삼*화재 건강보험 20년납 · 예시 FC 80% 기준.

직급이 오를수록, 지급률도 오릅니다

여기에 팀을 키우면 팀원 실적의 ‘지급률 차액’이 매월 내 증원수수료로 더해집니다. 아래는 B팀장이 C·D FC를 증원(배분율 40% · 기준 수수료 100만 원)했을 때의 예시입니다.

팀이 활동하는 한 매월 발생. 위 예시는 이해를 돕기 위한 것이며 지급 기준은 회사 정책에 따릅니다.

직급이 오를수록 커지는 ‘월 실수령액’ — 실제 명세서

말이 아닌 실제 PAMS 급여명세서로 증명합니다. 같은 직급도 실적에 따라 월 수천만 원까지 벌어집니다.

실제 PAMS 급여명세서 예시 · 1원 단위 검증 가능. 실제 수치는 실적에 따라 변동됩니다.

연봉에는 한계가 없습니다 — CY’25 TOP3

한 번 키우면 평생 받는 ‘연금형 권리 소득’

타사는 팀원이 독립하면 매출이 빠진다며 승진을 막습니다. 프라임에셋은 독립을 장려하고, 키운 조직의 성과를 분할수수료(평생 로열티)로 돌려드립니다. 프랜차이즈 오너처럼 사업부 연합이 무한 확장됩니다.

실제 명세서 예시 · 직급이 오를수록 권리 소득(분환수수료)이 함께 커집니다.

명예의 전당 — 화려한 무대와 글로벌 시상

당신의 땀방울, 그 이상의 무대와 보상으로 보답합니다.

PRIME ASSET Annual Awards — 연도대상 시상식 & 글로벌 시상(Maldives · New York)

실제 급여명세서·연봉 데이터 기준(CY’25). 투명한 급여명세서(PAMS)로 1원 단위 검증.